ESG UQAM
Annie Camus
Bio à venir.
Mélanie Trottier
Mélanie Trottier est professeure au département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion (ESG UQAM). Ses travaux portent principalement sur la conciliation travail-famille ainsi que sur les nouvelles formes d’organisation du travail. Elle s’intéresse plus spécifiquement aux événements qui influencent quotidiennement le vécu des individus en regard de leur bien-être et de leur performance ainsi qu’à l’impact des pratiques organisationnelles sur ces mêmes variables. Ses recherches sont principalement menées dans des milieux de travail aux conditions atypiques tels que les secteurs de la restauration, de l’hébergement et de la construction.
École de relations industrielles
Victor Haines
Victor Haines est professeur titulaire et directeur de l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. Il consacre ses recherches et son enseignement principalement à la gestion stratégique des ressources humaines et au comportement organisationnel. Ses thèmes de recherche concernent notamment les pratiques de gestion des ressources humaines à haute performance et leur influence sur le comportement et le mieux-être au travail. Ses travaux depuis plusieurs années portent aussi sur la conciliation travail-famille et plus récemment sur les questions de genre et de santé au travail. Coauteur du livre pédagogique Relever les défis de la gestion des ressources humaines, il intervient comme chercheur, consultant ou formateur dans de nombreuses organisations publiques et privées.
Pamela Lirio
Pamela Lirio est professeure adjointe à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal au Québec, au Canada, le Dr. Lirio se spécialise dans la gestion internationale des ressources humaines. Dans le cadre de ses travaux de recherche, le Dr. Lirio s’intéresse aux gestionnaires globaux et à la façon dont ils gèrent le déplacement et l’emploi de la technologie pour concilier leur temps personnel et professionnel. Elle examine également certaines pratiques associées à la gestion de talents à l’échelle mondiale, telles que le recrutement et l’image de marque des employés sur les réseaux sociaux. Ses projets de recherche les plus récents concernent la formation des employés-ambassadeurs de marque au sein des multinationales sur les médias sociaux, le recrutement de talents Millénaires en Chine sur les plateformes chinoises ainsi que les enjeux émergents liés à la diversité et à l’inclusion (par exemple, les parcours des voyageurs d’affaires internationaux, des expatriés monoparentaux, et des femmes d’affaires philippines couronnées de succès).
LinkedIn: ca.linkedin.com/in/drpamelalirio/
Twitter: drpamelalirio